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ICEO se prepara para implementar el Punto Mujer Segura con capacitación de la SSPC

Como parte de la estrategia integral para prevenir y erradicar las violencias en la administración pública estatal, el Instituto Catastral del Estado de Oaxaca (ICEO), bajo la dirección de Gilberto Melo Guzmán, llevó a cabo jornadas de capacitación impartidas por la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) a través de su Oficina de Enlace de Género.

El objetivo central de estas sesiones es la pronta implementación y puesta en marcha del Punto Mujer Segura dentro de las instalaciones del ICEO, una iniciativa destinada a ofrecer orientación, resguardo y canalización oportuna a mujeres, adolescentes y niñas que se encuentren en situación de riesgo o vulnerabilidad.

Formación en prevención, protocolos y herramientas digitales

Durante el proceso formativo, las y los servidores públicos del Instituto abordaron tres ejes prioritarios:

  1. Campaña “Cero Tolerancia”: Sensibilización activa sobre la erradicación de las violencias hacia las mujeres, adolescentes y niñas en el ámbito comunitario y gubernamental.
  2. Protocolo Institucional de Atención: Lineamientos para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual dentro de la administración pública del estado de Oaxaca, garantizando ambientes laborales seguros y libres de violencia.
  3. Difusión de la App “Mujer Segura”: Promoción y capacitación sobre el funcionamiento de la herramienta digital impulsada por el Gobierno de Oaxaca, la cual permite activar alertas de emergencia y solicitar auxilio inmediato a las corporaciones de seguridad.

Red de protección en la administración pública

El titular del ICEO, Gilberto Melo Guzmán, destacó que la incorporación del Punto Mujer Segura no solo refuerza la seguridad interna del personal, sino que transforma a las oficinas del Catastro en un espacio de apoyo directo para las usuarias y ciudadanas que acuden a realizar trámites.

Esta acción forma parte de un esfuerzo interinstitucional que se replica en distintas áreas del gobierno estatal —como la Secretaría del Trabajo— para consolidar una red de resguardo violeta en las dependencias públicas de todo el estado.

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